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                                                  長慶油田「85后」激發「頭腦風暴」創新創效逾千萬元

                                                  本文由:刘慧雅 编辑 2019年07月20日 18:04 海外看中国9868 ℃

                                                  【哈登被小朋友质疑】

                                                  為激勵員工開拓思維?,加快創新↑,張伊鮮工作室開創了一種叫「頭腦風暴」的討論制度﹡。「『頭腦風暴』就要體現自由的思想狀態π┊◇,只有每個人都認識清楚⊙,找准目標?,發現問題⊙,措施到位▽,才不會偏離大方向∴∴。」採油十一廠負責人介紹說┊。

                                                  該廠還成立了「開源節流、降本增效」工作小組⊿,形成8類45項降控措施△,通過細化落實管理責任↑,加強過程跟蹤監督?,建立激勵考核機制∟,全面激發全員全過程全要素降本增效工作積極性♀。僅此項工作2019年上半年實現創效300餘萬元﹡△。(完)

                                                  [中新網蘭州7月20日電 (高展 杜嘉)黃土塬的夜晚涼風習習∴⊿,甘肅慶陽長慶油田公司採油十一廠張伊鮮創新工作室內一場思維與創新的石油「頭腦風暴」大討論持續3個多小時仍在繼續∴。如何改革創新□﹡,如何最大限度激活思維「腦細胞」是大家探討的核心□。

                                                  值得一提的是◇∵,張伊鮮創新工作室還充分利用VR\AR大數據等□?π,重新定義了員工培訓⌒﹡,讓員工能穿越到生產現場↑,模擬危險發生□∵,讓安全培訓有了實質性的提升⊙⌒。此外♂,工作室還利用3D打印等技術⊙,使員工的想法快速變成現實↑,不但節省了開模費用及時間?∵,還調動了員工的熱情┊?。

                                                  「以問題為導向♂☆,通過『頭腦風暴』⊿⌒,大家可以從各自不同的角度對問題進行解剖□,這樣不但能找到最優的解決辦法□⊙〇,還可以打開自己的思路⊿⊙,讓自己不斷成長π↑♂。」小組成員念彬說┊。

                                                  眼前這位外形嬌小的「85后」回族姑娘張伊鮮自2010年參加工作后♀π,先後在石油一線增壓站、聯合站站控、集輸、化驗等多個崗位工作↑。工作第一年∴◇,張伊鮮就參加了廠里的技術競賽∵,出乎許多人意料的是☆〇♂,首次參賽的她一舉奪魁♀,竟然成為長慶油田第十一採油廠歷史上的第一個競賽女狀元⌒┊◇。

                                                  長慶油田採油十一廠員工自主開展設備維護實現降成本提質量♀⊙。 杜嘉 攝而這隻是該廠不斷探索效益「大運動」過程中的一個亮點而已?π∟。效益開發是目標⊿,創新創效則是源動力∵。2019年⌒♂π,作為助力油田公司二次加快發展主力軍之一的採油十一廠π⊙,深入推進生產經營一體化運作☆∴△,以張伊鮮創新工作室為源點∟♀,以崗位為平台、創新為手段、效益為目標∴,充分發揮廣大幹部員工主觀能動性和學習創造積極性♀,不僅通過最大限度挖掘自主創收能力、細化成本對標管理、提升退休物資設備的「二次上崗率」□∴?,在圓滿完成油田公司既定產量目標的基礎上∵,實現了各項噸油單耗水平在公司半年經營工作名列第一△∵。

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                                                  長慶油田員工正在體驗VR技術模擬生產現場□∟。 高展 攝2013年♂〇☆,張伊鮮成立了創新工作室⌒▽▽。從創建之初只有6名骨幹成員⊙?,到如今聚集了80名各類人才┊♀⊙,工作室已成為甘肅省示範性勞模工作室⌒△,並成為長慶油田第十一採油廠創新創效、技術交流、青工培訓的平台♀。據了解□,該工作室成立6年以來π,共創造收益1750餘萬元?,節約生產資本660餘萬元⌒♂∵。

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